Deux jours dans votre agence ou votre cabinet. Dix participants au maximum. Aucune connexion à votre extranet.
Nous travaillons avec des cabinets de courtage, des agents généraux et des réseaux sur trois besoins qui reviennent presque toujours dans le même ordre : comprendre ce que l'IA change concrètement pour un collaborateur de cabinet, savoir ce qu'on a le droit de lui confier au regard du RGPD et du devoir de conseil, puis décider quels usages ouvrir et lesquels laisser fermés.
IZAIA est une formation proposée par FORM'RH, organisme de formation certifié Qualiopi (n° QUA24120006). Nous intervenons dans vos locaux, partout en France, depuis Lyon.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Quatre réponses utiles, y compris si vous ne travaillez jamais avec nous.
La plupart des collaborateurs s'abstiennent par prudence, faute de règle écrite. D'autres l'utilisent déjà, sans savoir où est la limite. Une règle claire tient dans un tableau.
| Catégorie | Règle | Au cabinet |
|---|---|---|
| Vert | Usage libre | Conditions générales publiques, textes réglementaires, documentation produit diffusable, questions générales |
| Orange | Validation avant usage | Procédures internes, modèles de courrier, argumentaires du réseau, grilles tarifaires non publiques |
| Rouge | Anonymisation obligatoire | Identité et coordonnées d'un assuré, IBAN, numéro de contrat, déclaration de sinistre, tout élément de santé |
Les données de santé relèvent d'une catégorie particulière au sens de l'article 9 du RGPD. En prévoyance, en santé et en assurance emprunteur, elles arrivent dans les dossiers en permanence. Elles ne vont jamais dans un outil grand public, anonymisées ou non.
Tout distributeur d'assurance, ainsi que ses salariés qui participent à l'activité de distribution, doit suivre quinze heures de formation continue par an. L'obligation figure à l'article R. 512-13-1 du Code des assurances et s'applique depuis le 21 février 2019. Ce temps est déjà provisionné dans votre cabinet : la question n'est pas de trouver un budget, mais de savoir sur quoi l'employer.
L'arrêté du 26 septembre 2018 fixe la liste des compétences éligibles. Trois d'entre elles décrivent ce que couvre cette formation :
Cet arrêté n'impose aucun agrément particulier à l'organisme de formation. L'imputation reste appréciée par le distributeur, qui doit pouvoir la justifier : nous remettons le programme détaillé, la feuille d'émargement et l'attestation qui permettent à votre responsable conformité de trancher. Et nous vous le disons si votre cas ne s'y prête pas.
La plupart des réseaux et des organismes de branche diffusent aujourd'hui des modules de sensibilisation à l'IA, souvent en ligne et sans frais pour leurs adhérents. Ce sont de bonnes portes d'entrée et nous vous conseillons de les suivre d'abord : ils coûtent une heure et ils éclairent le sujet.
Ils traitent l'IA en général. Ils ne rendent pas un collaborateur opérationnel sur les dossiers de votre cabinet, ce qui est un objectif différent. Si vos équipes ont déjà suivi ce type de module et se demandent quoi en faire lundi matin, c'est exactement le point où nous intervenons.
L'article 4 du règlement européen sur l'intelligence artificielle demande, depuis le 2 février 2025, que le personnel des organisations qui utilisent l'IA en ait une maîtrise suffisante.
C'est une exigence de compétence, pas une certification à obtenir : un programme, une feuille d'émargement et une attestation y répondent. Nous les remettons systématiquement, sans que vous ayez à les demander.
Le premier jour pose le cadre et la méthode, sur vos propres documents anonymisés. Le second construit quatre automatisations qui tournent quand vous repartez. On ne fait pas de théorie sur les réseaux de neurones. On travaille sur vos dossiers.
Groupe de six à dix participants, dans vos locaux ou en centre régional. Aucun prérequis technique : l'usage courant d'un ordinateur suffit.
Moins de temps sur l'administratif, des dossiers mieux préparés, et davantage de temps pour le conseil, le développement commercial et la relation client. L'automatisation est le moyen, pas la promesse.
Un dossier client fictif est remis aux participants : contrat, conditions générales, déclaration de sinistre et échanges d'emails. Le genre de dossier qui traîne trois jours sur un bureau.
En séance, chacun conduit le dossier de bout en bout :
La décision et la validation finales restent au professionnel. L'IA met en évidence, rapproche et rédige un projet. Elle ne dit jamais si c'est couvert, et l'atelier le rappelle à chaque étape.
Cette séquence montre concrètement ce que l'IA change dans une agence ou un cabinet. Le jugement du professionnel reste entier. Ce qui disparaît, ce sont les deux heures de lecture qui le précèdent.
Le périmètre est fermé, et il le reste pendant les deux jours.
Ces limites sont essentielles : elles permettent d'utiliser l'IA dès le retour en agence ou au cabinet, tout en respectant les obligations professionnelles, la confidentialité des données et la responsabilité de l'agent ou du courtier.
Selon votre situation et sous réserve d'éligibilité, cette formation peut faire l'objet d'une prise en charge partielle ou totale. FORM'RH monte le dossier avec vous.
Le déplacement est compris en Auvergne-Rhône-Alpes et facturé au réel ailleurs. Support pédagogique et livrables inclus.
La formation est éligible au plan de développement des compétences. Pour les salariés du cabinet, la prise en charge relève de l'OPCO de la branche ; pour un agent général exerçant en libéral, du fonds d'assurance formation dont il dépend. Une fois votre accord donné, FORM'RH prend en charge l'ensemble du volet administratif : dossier, financement, convention de formation.
Non, jamais. Aucune séquence de ces deux jours ne nécessite un accès à votre extranet, à votre outil de gestion ou à un dossier client réel.
Nous travaillons sur des cas reconstitués et sur vos documents anonymisés en séance.
C'est plutôt la raison principale de le faire. L'outil est là, il manque la règle et la méthode. La version grand public peut réutiliser ce qui est saisi, sans accord de sous-traitance, et se tromper avec beaucoup d'aplomb sur une référence de contrat.
Ces deux journées traitent précisément ces points : quels outils sont utilisables, quelles données ne doivent jamais y entrer, et comment vérifier une sortie avant de s'en servir.
Oui, et c'est souvent la bonne formule. Regrouper dix collaborateurs de plusieurs cabinets voisins divise le coût par autant. Le format se prête bien à une organisation par chambre syndicale ou par région.
Les modèles d'emails sont utilisables dès le lendemain du premier jour. Les automatisations tournent à la fin du second.
La partie longue est ailleurs : généraliser à tout le cabinet, ce qui fait l'objet de la feuille de route à six semaines.
Non. L'usage courant d'un ordinateur et d'Internet suffit. Le second jour utilise un outil d'automatisation sans code, pris en main en séance.
Les deux journées peuvent être espacées de deux à quatre semaines. C'est même souvent préférable : les automatisations se construisent alors sur des cas que les participants ont eux-mêmes rencontrés entre les deux sessions.
La méthode est la même ; les cas pratiques changent.
Une seule porte d'entrée : un rendez-vous téléphonique, sans engagement. Vous décrivez votre activité, vos outils et vos contraintes. Nous vous disons ce qui vous correspond, y compris quand ce n'est pas nous.